BISA menjadi kesayangan atasan di kantor merupakan keinginan setiap karyawan. Ya, tak hanya mempermudah kenaikan jabatan, menjadi karyawan kesayangan atasan juga bisa mendapatkan banyak pengalaman serta ilmu dari si bos.
Banyak orang berlomba-lomba agar bisa menjadi karyawan kesayangan di kantor. Biasanya si bos akan memperlihatkan gerak-gerik tertentu bila ada karyawan yang sukses mencuri perhatiannya.
Lantas, apa saja tanda-tanda bahwa Anda merupakan karyawan favorit bos? Berikut beberapa di antaranya, seperti dilansir Independent, Rabu (24/1/2018).
BACA JUGA:
Karier Melejit, Agatha Chelsea Tetap Utamakan Sekolah
Memberi peringatan
Suzanne Bates, CEO Bates Communications dan penulis All the Leader You Can Be, mengungkapkan bahwa sulit untuk mengetahui apakah atasan senang dengan kinerja karyawannya. Namun, seorang atasan yang melihat Anda sebagai orang yang menjanjikan bisa memberi Anda banyak umpan balik dan tidak semuanya positif.
"Beberapa di antaranya mungkin adalah peringatan, masukan, justru karena dia melihatmu sebagai seseorang yang bisa mengatasi beban tugas, dan siap untuk lebih bertanggung jawab," kata Suzanne.
Meminta masukan
Bruce Tulgan, pendiri Rainmaker Thinking dan penulis It's Okay to Manage Your Boss, mengungkapkan, bos sering meminta saran kepada karyawan yang mereka sukai dan percaya.
"Bila atasan sering meminta masukanmu secara pribadi atau dalam pertemuan kelompok, dan menyisakan banyak waktu untuk mengajakmu bicara, lalu merespons dengan baik apa yang Anda katakan -ini adalah tanda yang baik," ujarnya.
Tak selalu memberikan pujian
Kita mungkin berpikir bahwa seorang pemimpin akan selalu memuji karyawan yang disukai. Namun, Suzanne mencatat bahwa hal ini tidak selalu terjadi. Pasalnya, bisa saja bos mengira Anda sudah tahu bahwa reputasi Anda sudah baik, namun mereka tak ingin menunjukkannya.
"Atau, bisa saja dia lupa karena terlalu banyak prestasi yang sudah Anda lakukan," ucap Suzanne.
Dalam kondisi semacam ini, Suzanne merekomendasikan agar kita meminta bos memberi umpan balik dan menjelaskan bagaimana kinerja kita. Senada dengan Suzanne, Bruce juga mengatakan, karyawan memang seharusnya berinisiatif untuk meminta umpan balik pada pimpinannya.
"Anda harus selalu memastikan bahwa Anda mendapatkan ekspektasi yang jelas, dan Anda harus memantau kinerjamu setiap saat," kata Bruce. Setelah mendapatkan umpan balik dari kinerjamu, Bruce menyarankan agar kita mempertahankan atau malah meningkatkan kinerja baik.
Memberi lebih banyak tanggung jawab
Atasan sering kali memberi kepercayaan lebih kepada mereka yang dianggap paling berbakat. Bahkan, mungkin Anda juga bertanggung jawab atas kinerja rekan kerja lain. Ini merupakan bentuk kepercayaan yang baik.
Follow Berita Okezone di Google News
Dapatkan berita up to date dengan semua berita terkini dari Okezone hanya dengan satu akun di ORION, daftar sekarang dengan klik disini dan nantikan kejutan menarik lainnya
